Everybody needs a training*
(*Tout le monde a besoin d’une formation)

Ressources Humaines

Assitant(e) Ressources Humaines

Titre Professionnel de niveau III (Bac+2), certifié par l’Etat*

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques
  • Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer la mise en œuvre des actions de formation
  • Développer des compétences comportementales

PROFIL

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la pratique RH en entreprise.
  • Capacités d’organisation et d’adaptation
  • Facilités d’expression à l’écrit et à l’oral
  • Qualités relationnelles

Pré-requis

  • Niveau bac ou équivalent
  • Expérience professionnelle dans le domaine administratif de 2 ans

MODALITÉS D’ACCÈS

  • Pré-sélection : dossier, tests psychotechniques et entretien de type professionnel
  • Nombre de places : entre 8 (minimum) et 15 (maximum)

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Cours magistraux
  • Travaux pratiques

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Contrôle continu en cours de formation (CCF)
  • Dossier de synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP)
  • Épreuve de synthèse (mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée)
  • Entretien avec le Jury

SANCTION DE LA FORMATION

  • Titre professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » délivré par le Ministère du travail, niveau III (code NSF : 324t

Débouchés professionnels

  • Responsable d’une petite équipe en charge de l’administration du personnel ou de la gestion des ressources humaines
  • Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation)
  • Assistant de Ressources Humaines…

La formation se compose de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP), complétés par une période en entreprise.

CCP 1 : Assurer l’administration du personnel
  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
CCP 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
CIF (Congé Individuel de Formation)

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.La formation suivie dans le cadre du CIF doit permettre :

  • d’accéder à un niveau de qualification supérieure,
  • de changer de profession ou de secteur d’activité,
  • d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,
  • ou de préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel (par exemple, 2 heures par jour) et de manière continue ou discontinue (par exemple, 1 semaine par mois).

Tout salarié peut demander un CIF.

Le salarié en CDI doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non (3 ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 1 an dans la même entreprise.

Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours de la dernière année.

CPF (Compte Personnel de Formation)

Depuis le 1er janvier 2015, un nouveau moyen d’accès à la formation est mis en place par le biais du compte personnel de formation (CPF).

Ce compte personnel alimenté en heures de formation est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

Le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015, mais les salariés ne perdent pas leurs heures qu’ils pourront mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020.

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le salarié dans la limite d’un plafond.

Des abondements, c’est-à-dire des ajouts d’heures, sont toutefois possibles au-delà de ce plafond.

Pour un salarié à temps plein, l’alimentation du compte se fait à hauteur de :

  • 24 heures par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures,
  • puis 12 heures par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 150 heures. Ainsi, lorsqu’il atteint 150 heures, le compte n’est plus alimenté.

En pratique, un salarié à temps plein acquerra 120 heures en 5 ans, puis les 30 heures restantes en 2 ans et demi.

Pour un salarié à temps partiel, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué, sous réserve de dispositions plus favorables prévues par un accord collectif d’entreprise ou de branche.

Plan de formation

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.

La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de formation, mais il y est fortement incité.

Le plan de formation présenté par l’employeur distingue 2 types d’actions de formation :

  • les actions d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou maintien dans l’emploi,
  • les actions de développement des compétences.

Le plan de formation peut également prévoir la possibilité de faire bénéficier ses salariés :

  • d’un bilan de compétences ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • de formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.
Financement personnel

Pour être certain d’intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

Dans le cadre d’un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 25 % sur le montant de la formation.

Vous disposez par ailleurs de la possibilité de déduire l’investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Le titre professionnel de niveau III (BTS/DUT) « Assitant(e) Ressources Humaines » est composé de 2 unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les CCP.

Ces qualifications partielles, sous forme de Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :

  • CCP 1 – « Assurer l’administration du personnel »
  • CCP 2 – « Mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés »

Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Le délai d’obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.

*Titre Professionnel délivré par le Ministère du Travail (Arrêté de spécialité du 24/12/2003, J.O du 27/08/2013)